인재파견
Dispatch of Manpower
인재파견이란
인재파견은 파견 사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를 유지하면서 사용사업주에
파견하여 사용사업주의 지휘명령을 받아 종사하게 하는 것으로 타인의 노무를 이용하는 형태입니다.
즉, 근로자파견이란 고용과 사용이 분리되는 것으로 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자
파견 계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미합니다.
인재파견 도입효과
관리적 측면
인사조직의 유연성 제고
인사 노무 관리 효율성 증대
근로자 단체행동 소속의 원화로 업무마비
방지
기능적 측면
인력의 신속한 배치
외부의 전문성 활용
핵심 업무의 집중
기업 맞춤형 채용 대행
인력채용비용 절감
고정비의 변동비화
복리후생 및 일반 관리비 절감
근로자 파견이 허용된 업무
사용에 관계없이 파견이 가능한 업무
제조업의 직정생산공저의 업무를 제외하고 전문지식, 기술, 경험 또는 업무의 성질등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서, 대통령령으로 정한 32개의 업무가 해당한다.
근로 파견이 허용되지 않는 업무
건설공사현장에서 이루어지는 업무 등
10가지 업무에 한함
분류코드
인재파견의 장점
경제적 비용절감
채용과정에 소요되는 시간 · 비용의
절감 효과 및 빠른 시일내로 업무에 투입
가능하여 효율성이 제고 됩니다.
아울러 정규직 고용으로 발생하는 일반적인 관리
비용 및 복리후생들에 대해 상대적으로
비용절감 효과가 있습니다.
인사노무관리의 유연성 향상
채용, 고용관리유지, 사후관리까지의 비용 절감.
특정 업무의 파견화를 통해 핵심업무에 역량집중이 가능해지며, 인사관리의 전문성을 겸비한
JOB DESIGN의 JD인재구축시스템을 통해
생산성과 고객사의 경영 효율성을
증대 시킵니다.
리스크 관리능력 강화
대외적 경제환경의 변화에 대한 신사업 추진 또는 기존사업의 축소 및 변경 등을 통한 빠른 조직 개편을 통해 업무 집중도를 높이고, 변화에 따른
리스크 관리 능력이 강화됩니다.
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